Kündigung und Abfindung: Spezialisierter Anwalt für Arbeitsrecht hilft bundesweit – kostenfreie Erstberatung!

Kündigung des Arbeitsverhältnisses: Anwalt berät über den gesetzlichen Kündigungsschutz und die Chancen auf Abfindung

Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben und diese angreifen wollen, gilt es schnell zu handeln. Sie müssen regelmäßig spätestens nach 3 Wochen eine Kündigungsschutzklage gegen die Kündigung erheben. Ein „goldener Handschlag“ in Form einer Abfindung bzw. ein für den Arbeitnehmer guter Aufhebungsvertrag ist nur dann möglich, wenn keine vermeidbaren Fehler gemacht werden! Wir raten daher immer einen kundigen Anwalt zu konsultieren, um das optimale Ergebnis für Sie zu erzielen.

Als auf Arbeistrecht, v.a. auf Kündigungsschutzklagen und Abfindung spezialisierte Kanzlei sind wir seit Jahren bundesweit für unsere Mandanten erfolgreich im Einsatz. Wir verfügen über Erfahrung von tausenden Fällen.

Unsere Kanzlei ist unter anderem aus folgenden Medien bekannt:

Arbeitsrecht: Kündigung und Abfindung

Der gesetzlicher Kündigungsschutz und das Recht auf Weiterbeschäftigung

Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben und eine Weiterbeschäftigung erreichen wollen, gilt es schnell zu handeln, um diese Chance zu erhalten. Bei einer Beschäftigung von länger als 6 Monaten in einem Betrieb, der mindestens 10 weitere Arbeitnehmer beschäftigt, gilt der gesetzliche Kündigungsschutz. Wenn Ihr Arbeitsvertrag vor dem 31.12.2003 geschlossen wurde, gilt der gesetzliche Kündigungsschutz sogar schon, wenn in dem Betrieb nur 5 weitere Arbeitnehmer beschäftigt sind.

Kündigungsgrund des Arbeitsverhältnisses

Der Arbeitgeber darf nur kündigen, wenn er auch einen Kündigungsgrund hat. Ob der von Ihrem Arbeitgeber angegebene Kündigungsgrund den gesetzlichen Anforderungen genügt und hinreichend dargelegt ist, gilt es rechtlich zu prüfen.

Besonderer Kündigungsschutz

Sind Sie schwanger, schwerbehindert, Betriebsratsmitglied oder Datentschutzbeauftragte/r? Dann genießen Sie besonderen Kündigungsschutz. Hier gilt es die verschiedenen Ausnahmen zu kennen und sich bei Vorliegen der Voraussetzungen entsprechend zur Wehr zu setzen.

 

Spezialisierten Anwalt bei Kündigung des Arbeitsvertrages für Abfindung oder Weiterbeschäftigung wählen!

Die Kanzlei Decker & Böse zählt bundesweit zu den führenden Sozietäten, welche in über 10.000 Fälle erfolgreich die Rechte ihrer Mandanten geltend gemacht hat.

  Arbeitsrecht: Kündigung und Abfindung     Arbeitsrecht: Kündigung und Abfindung

Decker & Böse Rechtsanwälte (RA Markus Decker links und RA Ulf Böse rechts) als Experten in den Medien.

 

Formale Anforderungen an die Kündigung des Arbeitsverhälnisses – Anwalt prüft alle Formalia

Die Kündigung muss auch formalen Vorgaben genügen. Immer wieder passieren hier Fehler von Seiten der Arbeitgeber. Auch aufgrund eine formalen Fehlerhaftigkeit kann eine Kündigung erfolgreich angegriffen werden. Wichtig: Einige formale Fehler einer Kündigung können nur innerhalb weniger Tage nach der Kündigung angegriffen werden!

Das Mittel gegen die Kündigung des Arbeitsverhälnisses: Die Kündigungsschutzklage durch spezialisierten Anwalt!

Gegen eine unwirksame Kündigung des Arbeitsvertrages ist spätestens drei Wochen nach Zugang der Kündigung die sog. Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht zu erheben. Dies gilt IMMER, auch dann, wenn im Einzelfall eine längere Kündigungsfrist vom Arbeitgeber gewährt wird.

Abfindung bei Kündigung des Arbeitsverhälnisses – Anwalt rät rechtzeitig handeln!

Voraussetzung für eine Verhandlung mit dem Arbeitgeber über eine Abfindung ist die rechtliche Wahrnehmung und Geltendmachung des gesetzlichen Kündigungsschutzes. Nur so wird der Arbeitgeber mit Ihnen über eine Abfindung verhandeln. Einen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung bei einer Kündigung des Arbeitsvertrages gibt es nur in Ausnamefällen. Eine Abfindung wird daher regelmäßig im Verhandlungswege erzielt, sobald die Maßnahmen des gesetzlichen Kündigungsschutzes eingeleitet wurden, denn nur dann haben Sie als Arbeitnehmer eine hinreichend starke Verhandlungsposition gegenüber dem Arbeitgeber.

Setzen Sie auf Kompetenz und Erfahrung:

„Bei einer arbeitsrechtlichen Kündigung gilt es keine Zeit zu verlieren, da kurze Fristen laufen! Hier gilt es schnell zu handeln um alle Chancen zu wahren!“

Arbeitsrecht: Kündigung und Abfindung

Unterlagen für den Termin

  • Kündigungsschreiben
  • Arbeitsvertrag
  • Weitere Schreiben / Abmahnungen des Arbeitgebers (soweit vorhanden)
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