Wie lang ist die Kündigungsfrist in der Probezeit?

Tritt ein Arbeitnehmer eine neue Arbeitsstellt an, gibt es zunächst zu Beginn des Arbeitsverhältnisses die sogenannte Probezeit. Diese soll beiden Parteien, also Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die Möglichkeit geben, einander kennenzulernen. Die Probezeit kann unterschiedlich lang sein, allerdings gemäß § 622 III BGB darf sie nicht länger als sechs Monate andauern. Diese sollte möglichst vor dem Vertragsschluss mit dem Arbeitgeber angestimmt und schriftlich im Arbeitsvertrag festgehalten werden. Eine Probezeit zu Beginn des neues Arbeitsverhältnisses ist allerdings kein Muss. Bei Mitarbeitern, die sich beispielsweise vorab mit einem Praktikum bewährt haben, wird häufig darauf verzichtet.

Grundsätzlich ist die Kündigungsfrist bei jeden Arbeitgeber unterschiedlich und wird im Arbeitsvertrag festgehalten. Wird diese jedoch nicht explizit im Vertrag erwähnt, gilt die gesetzliche Kündigungsfrist. Diese beträgt in der Regel vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats. Je nach Betriebszugehörigkeit, kann sich diese aber gemäß § 622 III BGB auch verlängern.

Innerhalb der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist nur zwei Wochen. Hierbei muss allerdings kein spezieller Kündigungstermin beachtet werden. Das bedeutet, dass nicht nur zum Fünfzehnten oder zum Ende des Monats gekündigt werden kann, sondern zu jeder Zeit im Monat.

Die Probezeit darf laut Gesetzgeber eine Dauer von sechs Monaten nicht überschreiten. Wird im Arbeitsvertrag dennoch eine längere Probezeit festgehalten, ist diese aber nicht automatisch unwirksam. Nach Ablauf der gesetzlichen Probezeit, also den sechs Monaten, gilt dann allerdings die reguläre Kündigungsfrist, nicht mehr die von zwei Wochen.

Sollten auch Sie in ihrer Probezeit gekündigt worden sein, ohne dass die Kündigungsfrist in der Probezeit eingehalten wurde, können Sie dagegen vorgehen.

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