Zum Hauptinhalt springen

Aufhebungsvertrag verhandeln: Vor- und Nachteile für Arbeitnehmer

| Arbeitsrecht

Mit einem Aufhebungsvertrag wird das Arbeitsverhältnis mit Einverständnis von Arbeitgeber und -nehmer beendet. Insbesondere für den Arbeitnehmer kann es vorteilhaft sein, einen Aufhebungsvertrag zu verhandeln, da später keine Kündigung im Arbeitszeugnis steht.

Handelt es sich dabei sogar um eine verhaltensbezogene Kündigung, sollte diese in jedem Falle vermieden werden. Doch auch der Arbeitgeber profitiert vom Aufhebungsvertrag. Um einen Aufhebungsvertrag zu verhandeln, muss keine Anhörung des Betriebsrats stattfinden.

Der Aufhebungsvertrag darf dabei jedoch nicht mit dem Abwicklungsvertrag verwechselt werden. Dieser regelt dabei die Folgen einer Kündigung.

CTA Vertragsprüfung

Rechtsanwälte für Arbeitsrecht: Unsere Erfahrung für Ihr Recht

CTA Vertragsprüfung

Aufhebungsvertrag: Vorher vom Anwalt prüfen lassen

Aufhebungsvertrag verhandeln

Grundsätzlich kann gemäß §623 BGB ein Arbeitsverhältnis nur in schriftlicher Form beendet werden. Dementsprechend bedarf es auch beim Aufhebungsvertrag der Schriftform. Damit dieser gültig ist, muss er sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer unterzeichnet werden.

Als Angestellter sollte man sich darüber im Klaren sein, dass mit einer einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses auch immer eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld einhergeht. Diese beträgt in der Regel drei Monate. Gleichzeitig kann der Aufhebungsvertrag auch zu steuerlichen Nachteilen führen. Doch neben den rein finanziellen Aspekten, sollten ebenso andere Rahmenbedingungen genau geprüft werden. Das Beendigungsdatum sollte beispielsweise nicht zu früh gewählt werden, damit ausreichend Zeit bleibt, sich auf die neue Situation vorzubereiten und eventuell einen neuen Job zu suchen. Ebenso sollte man über eine mögliche Freistellung verhandeln. Weiterhin ist auch der Resturlaub nicht zu vergessen oder auch bereits geleistete Überstunden. Für die meisten Arbeitnehmer ist auch das Arbeitszeugnis besonders wichtig, denn damit bewirbt man sich schließlich auf den nächsten Job. Die Höhe der Abfindung ist übrigens reine Verhandlungssache, gesetzlich vorgeschrieben ist diese allerdings nicht. Weitere Informationen zum Thema Abfindung finden Sie hier.

Es bedarf dabei eines geschulten Rechtsanwalts, der die Vor- und Nachteile des Aufhebungsvertrages kennt und für Sie im jeweiligen Einzelfall beleuchtet. Daher sollte sich der Arbeitnehmer in jedem Fall einen Anwalt suchen, um den Aufhebungsvertrag mit dem Unternehmen zu verhandeln.

Muss ich einen Aufhebungsvertrag unterzeichnen?

Die klare Antwort ist nein. Auch wenn der Arbeitgeber Druck ausübt, kann er den Arbeitnehmer nicht dazu verpflichten, die Aufhebungsvereinbarung zu unterschreiben. Oftmals versucht der Arbeitgeber mit zeitlichem Druck den Arbeitnehmer zur Unterschrift zu bringen, indem er bestimmte Leistungen nur bis zu einem Ablaufdatum gewähren will. Davon sollte man sich allerdings nicht irritieren lassen.

Nicht voreilig unterschreiben


Übt der Arbeitgeber Druck aus, sollte der Arbeitnehmer auf keinen Fall voreilig unterschreiben. Denn oftmals kann man als Ungeschulter gar nicht abschätzen, ob der Aufhebungsvertrag richtig ist oder ob nicht mehr bei diesem herausspringen würde. Eine voreilige Unterschrift kann daher vielmehr schaden als eine wohlüberlegte Entscheidung mit juristischer Beratung.

Um aber die Möglichkeit einer Kündigungsschutzklage im Notfall noch offen zu halten, sollte man als Arbeitnehmer in Fällen von Aufhebungsverträgen oder auch Kündigungen schnellstens juristische Beratung suchen.

 

Wir verhandeln Ihren Aufhebungsvertrag für Sie

Decker & Böse ist eine der führenden Verbraucherrechtskanzleien im gesamten Bundesgebiet. Wir beraten ausschließlich die Arbeitnehmerseite in Fragen von Abfindungen und Aufhebungsverträgen. Gerne beraten wir Sie in einem kostenlosen Erstgespräch und zeigen Ihnen mögliche Handlungsoptionen auf.

Setzen Sie auf unsere jahrelange Erfahrung und fachliche Kompetenz. Sie können uns gerne telefonisch oder per Kontaktformular kontaktieren.

Kontakt zu uns

Gerne prüfen wir Ihre rechtlichen Möglichkeiten in einem kostenlosen Erstgespräch und begleiten Sie auf Ihrem Rechtsweg.

oder
0221 - 29270 - 4

Das könnte Sie auch interessieren

Autounfall auf dem Weg zur Arbeit: Wer haftet?

| Arbeitsrecht

Arbeitsunfälle sind häufig mit viel Ärger verbunden, da schnell die Frage aufkommt, wer tatsächlich haftet. Besonders problematisch sind Fälle, in…

Ist die Kündigung während einer Krankheit wirksam?

| Arbeitsrecht

Das Arbeitsrecht in Deutschland ist häufig von Mythen umgeben, insbesondere wenn es um den Kündigungsschutz für Arbeitnehmer geht. Einer der…

Wie lang ist die Kündigungsfrist in der Probezeit?

| Arbeitsrecht

Rund um das Arbeitsrecht und die Kündigung bewegen sich vielerorts häufig diskutierte Themen. Ein besonders oft besprochenes Thema ist dabei die…

Aufhebungsvertrag verhandeln: Vor- und Nachteile für Arbeitnehmer

| Arbeitsrecht

Mit einem Aufhebungsvertrag wird das Arbeitsverhältnis mit Einverständnis von Arbeitgeber und -nehmer beendet. Insbesondere für den Arbeitnehmer kann…

Unsere Anwälte

Portrait von Markus Decker - Geschäftsführer, Partner, Rechtsanwalt
Markus Decker
Geschäftsführer Partner Rechtsanwalt
Portrait von Ulf Böse - Geschäftsführer, Partner, Rechtsanwalt
Ulf Böse
Geschäftsführer Partner Rechtsanwalt
Portrait von Cornelius Diekmeyer - Rechtsanwalt
Cornelius Claudius Diekmeyer
Rechtsanwalt
Portrait von Branimir Kristof - Rechtsanwalt
Branimir Kristof
Rechtsanwalt
Portrait von Igor Baraz - Rechtsanwalt
Igor Baraz
Rechtsanwalt
Portrait von Raja Yilmaz - Rechtsanwältin
Raja Yilmaz
Rechtsanwältin
Portrait von Malgorzata Roszak, Rechtsanwältin
Malgorzata Roszak
Rechtsanwältin
Portrait von Alicia Wandres - Volljuristin
Alicia Wandres
Volljuristin
Portrait von Elena Michl - Volljuristin
Elena Michl
Rechtsanwältin
Portrait von Christopher Niemeyer - Jurist, LL.M.
Christoper Niemeyer
Jurist, LL.M.
Portrait von Kaja Slozowska - Juristin
Kaja Slozowska
Juristin
Portrait von Rieke de Haan-Bitzer - Rechtsanwältin
Rieke de Haan-Bitzer
Rechtsanwältin
Portrait von Burcu Katar  Rechtsanwältin
Burcu Katar
Rechtsanwältin
Portrait von Ramona Entis - Rechtsanwältin
Ramona Entis
Rechtsanwältin
Portrait von Ralf Möbius LL.M. - Rechtsanwalt in Kooperation
Ralf Möbius LL.M.
Rechtsanwalt in Kooperation
Damian Lybek
Volljurist
Niklas Turski
Volljurist
Kostenlose Erstberatung