Ist die Kündigung während einer Krankheit wirksam?

Auf einem anderen Blatt steht jedoch, wie Fälle zu bewerten sind, in denen dem Arbeitgeber während der Krankheitsphase gekündigt wird. Dies geht dabei nur, wenn sich der Arbeitgeber an die Normen des Arbeitsrechts bzw. des Kündigungsschutzgesetzes hält. Eine krankheitsbedingte Kündigung, wie die Kündigung während der Krankheit auch genannt wird, ist dabei in drei Formen zu unterteilen:

• Kündigung bei Langzeiterkrankung,
• Kündigung aufgrund häufiger Kurzerkrankungen,
• Kündigung aufgrund einer krankheitsbedingten Herabsetzung der Leistungsfähigkeit.

In allen drei Fällen muss die Kündigung während einer Krankheit der sozialen Rechtfertigung des Kündigungsschutzgesetzes standhalten.

Daher ist in drei Schritten zu prüfen, ob die Beendigung des Arbeitsverhältnisses während der Krankheit hinreichend begründet wurde. Es muss demnach eine negative Prognose hinsichtlich des Gesundheitszustandes geben und folglich zu einer Beeinträchtigung betrieblicher Interessen kommen. Bei den ersten beiden Punkten muss vor der Kündigung während einer Krankheit des Arbeitnehmers eine Interessenabwägung vorgenommen werden.

Um einer Kündigung während einer Krankheit doch noch entgehen zu können, kann es als Arbeitnehmer Sinn machen, einen Aufhebungsvertrag anzuvisieren. Denn dieser sieht für mögliche künftige Arbeitgeber immer besser aus als eine Kündigung.

Sieht man sich dementsprechend sowieso nicht mehr länger im jeweiligen Betrieb, ist ein Aufhebungsvertrag absolut sinnvoll. Denn mit diesem geht oft auch noch eine Abfindung einher, da viele Arbeitgeber Angst vor langen Kündigungsprozessen haben.

Haben auch Sie die Kündigung während einer Krankheit durch Ihren Arbeitgeber erhalten? Dann sollten Sie schnell handeln!

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